近日，宜东分公司召开2026年人才工作会议暨AI创智课题分享会。公司领导、各部门负责人及青年人才代表参加会议。

发布年度培养计划，构建人才成长路径。会上，行政人事部介绍了2026年度公司青年人才建设专项计划，围绕“闪耀青年启航计划”、“卓越人才领航计划”和“骨干传承护航计划”三个层面，开展实战锻炼、双导师带教、数智赋能的培养计划，通过分层分类的培养体系，为不同成长阶段的青年人才量身定制发展通道。

开展AI创智分享，激发业务创新思路。在AI创智分享环节，公司团委牵头组织了来自操作、技术、机关等各个条线的青年，结合生产运营、流程优化、科技创新、数据分析等实际业务场景，分享了各自在AI技术应用方面的思考和初步探索，并就各项课题组建成立多个创智课题攻关小组。现场交流气氛热烈，思维碰撞为后续课题深化打下了基础。

启动外部交流项目，选派青年赴外学习。会议同步启动2026年度青年外部交流项目，今年将分两批选派20余名青年骨干赴兄弟码头跟班，重点交流学习生产组织、安全管控、业务策划与技术维保等方面的经验，部分交流青年代表作了表态发言。

明确下步工作要求，推动各项举措落地。公司总经理对下一步工作提出要求：人事部门要做好人才工作的稳步推进，各部门要把青年人才的培养作为基础性工作抓实，共同营造良好的人才生态。同时，各部门要深化数智应用，建立定期汇报机制，将技术尝试转化为实际工作中的改进。公司总经理在会上寄语青年，要积极拓宽视野，打破思维定式，做到学有所获、学有所用；要勇于担当作为，把个人成长融入公司发展，在实战中历练成才。

下一步，公司各相关部门将按照计划安排，逐项落实培养举措，为青年成长提供实实在在的平台和支撑。